专业发展，促进个人成长。

告诉我们你的职业设想，我们一起找到实现它的道路。

凭借 39 年的企业历史、超过 77% 的回头客比例以及每年数亿欧元的交易额，我们跻身德国房地产行业最成功的企业之列。作为一家由所有者亲自经营的企业，我们重视所有员工的稳定性——不像许多大型集团那样，景气时大量招人，不景气时又大批裁员。不过，在稳定之外，我们相信：只有当职业发展与自己的目标、能力和兴趣相契合时，成功的职业生涯才成为可能。因此，在我们这里没有随便一条职业路径，只有属于你自己的那一条。发挥空间、灵活性、培养与创造力，都牢牢扎根于我们的企业文化之中。告诉我们你的职业设想——我们一起找到实现它的道路。

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在这里，你走自己的路，但你永远不是一个人在走。

专业骨干还是管理人才？关键在于实力。

遗憾的是，许多企业至今仍认为，领导者要么天生就是，要么就不是。更令人费解的是，在一些企业里，管理人员的地位高于专业人员。可以肯定的是：在我们这里，两条职业路径同样有价值，区别仅在于工作内容。因此，我们公司里既有承担管理职责的房地产专业人士，也有人更愿意专注于某个专业领域，成为该领域的权威。这对你意味着：无论你的目标是专业发展路线，还是希望承担管理职责，我们都同样欢迎。换句话说，重要的是你的业绩。在哪个领域、承担哪些工作，由你决定。

名员工

天年假（至少）

次团队活动／年

个公益项目／年

我们寻找有个性的人，
而不是只盯着佣金的人。

先说在前面：在我们这里，你的薪资高于行业平均水平，而且你可以凭自己的努力继续提高。口袋里的 Brockhoff 名片会助你一臂之力。借助我们的国际网络，并与我们一起不断拓展。我们携手争取委托，并以让客户完全满意的方式完成交易：快速、低调、专业。

跨行转岗者在这里也能快速晋升。

曾有人称我们为人才摇篮。我们很乐意接受这个说法，因为确实已有许多背景各异的人才加入了我们。其中过去和现在都有来自各行各业的销售专家，也有完全跨行转岗的人：他们在原来的岗位上干了多年之后，突然想在职业上“换一条全新的赛道”。你也是这样的跨行转岗者，想知道做房地产经纪人需要什么吗？总的来说其实只需要三样东西：市场知识（在我们这里学）、识人的能力，以及推动自己和公司向前的意愿（由你带来）。在我们这里，你可以“在工作中”学习这个职业。除了系统的入职培训和持续的进修之外，我们从一开始就带你一起拜访客户，让你在短时间内就能独立会见客户、开展谈判。因为对我们来说，只有马上付诸实践，学习才真正发生。

成为房地产经纪人

“我原本是受过专业培训的保险和金融从业人员，来自一个完全不同的行业。作为跨行转岗者，刚开始自然会有很多问题。但身边有一群随时可以请教、并尽可能帮你轻松上手的同事，这可不是理所当然的。当然，犯错也是其中的一部分。因为在这里我们是这样看的：只有犯错的人，才会尝试新事物。”

Devin Diviniyathasan

房地产顾问，跨行转岗加入

我们敢于尝试，
但不鲁莽。

只有愿意犯错的人，才会尝试新事物。换句话说：从来没有人在舒适区里发起过革命。因此，我们践行健康的容错文化。放在企业经营上，这意味着：我们敢于冒险，但不鲁莽。对作为员工的你来说，这意味着：你应该勇敢，但当然不能草率。我们希望以这种态度，特别激励转行者进入我们的行业，并帮助他们快速、轻松地掌握房地产行业的专业本领。我们相信，在我们这种注重培养的工作氛围中，你会很快感到自在，也会相应地快速成长。也许最重要的是：团队中的每个人随时都能为你解答、支持你。我们保证。听起来不错？欢迎给我们来电。

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